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Crecer con un niño asesor.

En Human API creemos que es importante conocer el “tipo” de tu hijo o de los niños con los que constantemente convives; pues será una herramienta muy valiosa a la hora de criarlos o simplemente al tratar con ellos. Cuando entiendes sus cualidades, actitudes, fortalezas y debilidades, podrás ser capaz de permitir que puedan sacar su mayor potencial y además crear una relación más fuerte y sana con el menor.

Los asesores.

Recordemos que los asesores son el 21% de la humanidad.

Los niños asesores tienen las mismas características que los asesores adultos (si no sabes a qué nos referimos, da clic aquí).

Estos niños son muy perceptivos, son capaces de darse cuenta de las necesidades que tienen los demás. Empatizan fácilmente con los demás y se adaptan fácilmente a cualquier situación.

Es muy importante hacer notar al niño asesor que a la hora de que nosotros les enseñamos algo, tienen toda nuestra atención y disposición. Esto puede marcar una verdadera diferencia en su vida y puedes crear un impacto muy positivo. Al niño asesor tienes que enseñarlo, tienes que dedicarle tiempo y llevarlo de la mano. ¡Y no te preocupes!, ellos disfrutan de aprender.

Los niños asesores están diseñados para comprender los sistemas, incluso los más complejos; están diseñados para saber y entender cualquier lenguaje. Por ello es importante estar enseñando al niño asesor constantemente, lo que sea, pues ellos gustan de aprender. Cuanto antes se le enseñe, mejor, pues pueden absorber muchísima nueva información desde muy pequeños. Ellos tienen esta capacidad y además el impulso dentro de ellos mismos para dominar los sistemas. Es para lo que están aquí.

Cuando tratas con un niño asesor, en tu día a día, es conveniente estarles invitando a realizar las tareas o actividades y reconocerlos constantemente por el desempeño realizado, pues ellos gozan de eso. 

Debemos recordar que no todos los niños asesores son iguales, algunos son totalmente “pensadores”, teniendo muy poca energía para construir, ejercitarse o hacer trabajo físico. Pero hay otros que tienen hasta 3 dimensiones consistentes que se convierten en motores, energizándolos gracias a su fuerza de voluntad, su inteligencia emocional o su impulso y resistencia. Aunque estas dimensiones no aportan energía sostenible por largos periodos de tiempo, pueden ser personas energéticas: bailarines, futbolistas o trabajadores de larga jornada. Así pues, es importante considerar que quienes tengan 0 o 1 motor, es de suma importancia que no se fuerce al niño especialmente cuando hablamos de actividad física. De igual manera, programarles una siesta entre actividades, puede ser algo muy beneficioso para los niños asesores.

Es importante identificar cuántos motores tienen y en base a ello, criarlos.

En general, a los niños asesores no hay que decirles qué es lo que tienen que hacer, simplemente hay que acostumbrarlos al hecho de reaccionar. Los niños asesores tienen un don impresionante. Si es bien guiado (tarea nada fácil), será un adulto excepcional.

Escribe en los comentarios si tienes un hijo asesor o conoces a algún niño asesor y cómo ha sido tu convivencia con él.

Crecer con un niño observador.

En Human API creemos que es importante conocer el “tipo” de tu hijo o de los niños con los que constantemente convives; pues será una herramienta muy valiosa a la hora de criarlos o simplemente al tratar con ellos. Cuando entiendes sus cualidades, actitudes, fortalezas y debilidades, podrás ser capaz de permitir que puedan sacar su mayor potencial y crear una relación más fuerte y sana con el menor.

Los observadores.

Recordemos que los observadores son tan sólo el 1% de la población en todo le mundo.

Los niños observadores, tienen las mismas características que los observadores adultos (si no sabes cuáles son, puedes leer nuestro blog aquí).

Estos niños son sumamente perceptivos, son capaces de “leer” a los demás, pero también son excesivamente vulnerables. Es muy importante explicarles esa sensibilidad que tienen, para evitar que se sientan defraudados o impotentes. 

Dicha sensibilidad hace que estos niños reflejen todo lo que hay en su entorno, adoptando actitudes, sentimientos e incluso, hasta problemas de otras personas, sin que realmente nada de ello les pertenezca.

Por ejemplo: Si el niño está llorando “sin razón alguna” es muy probable que alguien de la familia esté triste. Por ello la importancia de explicarles cuanto antes la sensibilidad que ellos tienen y enseñarles a desarrollar su propia autoridad interna y no imponerles una que no les pertenece. Los niños pueden entender perfectamente, no obstante, la mejor edad es entre los 8 y 15 años.

El niño observador es muy diferente a los demás y su característica principal es su extraordinario sentido de la percepción, por ello el medio en el que se desenvuelven es vital para su desarrollo personal. Ellos están aquí para estar en sintonía con su entorno.

¿Conoces algún niño observador? ¡Escribe en los comentarios tu experiencia con los niños observadores!

¿Cómo es un constructor?

En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes. Si conoces tu tipo, te será mucho más fácil entender cualidades que te caracterizan, disfrutarlas y sacarles provecho; al mismo tiempo trabajar en ciertas actitudes, reacciones para desarrollarte mejor en el ámbito personal y laboral. Es básicamente como si tuvieras tu propio manual de funcionamiento.

De igual manera, si conoces el tipo de tu compañero de trabajo, colaborador, socio o jefe, te ayudará a entender y establecer mejores relaciones laborales con dicha persona.

Existen 5 tipos de seres humanos y hoy vamos a hablar de:

«Los constructores.»

Los constructores son el 37% de la población mundial.

Estas personas solo se realizan a través de un trabajo que realmente les apasione y amen. Tienen una energía inagotable. Es primordial en su vida estar ocupados y utilizar esa energía. No importa si es por trabajo o actividades recreativas. Puede resultarles difícil permanecer inactivo durante un largo periodo y, de hecho, no es bueno para su salud. Sin duda, están diseñados para trabajar y tienen la capacidad de hacerlo por muchas horas de forma sostenible.

Los constructores están abiertos a la cooperación, la interacción y la comunicación con los demás. Son muy buenos construyendo, desarrollando y manteniendo un negocio o proyecto. Tienen la capacidad de trabajar con los clientes y atender sus necesidades. Además, tienen una intuición muy desarrollada.

Son personas acogedoras, amables e incluyentes. Son capaces de mantener interacción con varias personas a la vez y les encanta.

Los constructores suelen ser impacientes, así que si eres un constructor, es importante que, para aprovechar tus fortalezas, te tomes tiempo para responder antes de comprometerte. De esa manera, comprobarás si cuentas con la energía necesaria para realizar dicho compromiso y así, canalizarla correctamente.

¡Entérate cómo son los otros 4 tipos! Haz clic aquí

¿Cómo es un especialista?

En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes. Si conoces tu tipo, te será mucho más fácil entender cualidades que te caracterizan, disfrutarlas y sacarles provecho; al mismo tiempo trabajar en ciertas actitudes, reacciones para desarrollarte mejor en el ámbito personal y laboral. Es básicamente como si tuvieras tu propio manual de funcionamiento.

De igual manera, si conoces el tipo de tu compañero de trabajo, colaborador, socio o jefe, te ayudará a entender y establecer mejores relaciones laborales con dicha persona. 

Existen 5 tipos de seres humanos y hoy vamos a hablar de:

«Los especialistas.»

Los especialistas son el 33% de la población mundial.

Son personas autónomas, trabajadoras y con mucha energía. Les gusta estar ocupados tanto en el trabajo, como en actividades recreativas. Eso sí, prefieren trabajar solos. Se adaptan rápidamente a cualquier situación y pueden cambiar de dirección cuando es necesario.

Una de las mayores fortalezas de los especialistas, es que tienen la capacidad de pasar rápidamente a la acción, es por ello que a veces sienten que los demás son lentos e intentan frenarlos. Además, tienen una intuición muy desarrollada; si hacen caso a esta intuición, lograrán siempre encontrarse en el lugar y momento correcto para generar un gran impacto.

Es esencial que los especialistas trabajen con la paciencia, principalmente a la hora de tomar decisiones y laborar con los demás; pues su naturaleza es ser impulsivos y es necesaria la paciencia para tener una clara intención y para poder escuchar su intuición antes de cualquier decisión.

Si eres un especialista, cultiva la paciencia, sé cortés y déjate llevar por cómo se te vayan presentando las situaciones. Tienes la capacidad de resolver con gran potencial creativo e intuitivo, así que evita poner resistencia a las situaciones.

No te pierdas nuestro video en donde explicamos con mayor profundidad cómo son los especialistas y los otros 4 tipos que existen. Da clic aquí.

¿Cómo es un innovador?

En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes. Si conoces tu tipo, te será mucho más fácil entender cualidades que te caracterizan, disfrutarlas y sacarles provecho; al mismo tiempo trabajar en ciertas actitudes, reacciones para desarrollarte mejor en el ámbito personal y laboral. Es básicamente como si tuvieras tu propio manual de funcionamiento.

De igual manera, si conoces el tipo de tu compañero de trabajo, colaborador, socio o jefe, te ayudará a entender y establecer mejores relaciones laborales con dicha persona.

Existen 5 tipos de seres humanos (conócelos aquí) y hoy vamos a hablar de:

«Los innovadores.»

Los innovadores son el 8% de la población mundial.

Son personas que toman la iniciativa. Gestionan su energía de manera completamente autónoma y por ello, son líderes natos. Les encanta compartir nuevas ideas, motivar a las personas para que salgan de su zona de confort y empoderarlas para que hagan las cosas buscando nuevas formas de hacerlas.

Cuando sienten que tienen toda la libertad para crear, aportan ideas sumamente originales y nuevos conceptos que hacen que la demás gente se inspire.

Es muy importante que los innovadores no se sientan controlados, ya sea en el trabajo o en sus relaciones sociales. Darles libertad y permitir que sean ellos quienes toman la iniciativa es vital para que se sientan cómodos y en balance.

Los innovadores no necesitan la opinión de los demás. De hecho, puede llegar a ser muy molesto para ellos el recibir sugerencias o consejos, puesto que sienten que esa persona los está queriendo controlar. Sin embargo, es recomendable que informen a los demás antes de actuar. Si informan, no van a encontrar resistencia de quienes le rodean, al contrario, estos les ayudarán a alcanzar sus objetivos.

Los innovadores son extremadamente sensibles a toda posible situación en las que se puedan sentir dependientes o controlados.  Evidentemente, en algún momento de la vida necesitarán ayuda o alguna sugerencia, pero son ellos quienes van a ir a buscar ese apoyo.

Si eres un innovador, ve tras lo que quieres en la vida, busca aquello que te genera pasión y asegúrate de considerar a las demás personas a la hora de accionar. Sé cortés y considera el impacto que tienes en los demás.

¿Cómo es un observador?

En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes. Si conoces tu tipo, te será mucho más fácil entender cualidades que te caracterizan, disfrutarlas y sacarles provecho; al mismo tiempo trabajar en ciertas actitudes, reacciones para desarrollarte mejor en el ámbito personal y laboral. Es básicamente como si tuvieras tu propio manual de funcionamiento.

De igual manera, si conoces el tipo de tu compañero de trabajo, colaborador, socio o jefe, te ayudará a entender y establecer mejores relaciones laborales con dicha persona.

Existen 5 tipos de seres humanos y hoy vamos a hablar de:

«Los observadores.»

Los observadores es el tipo menos frecuente, son tan solo el 1% de la población mundial. 


Son personas observadoras, imparciales, sabias y muy receptivas. Los observadores son considerados como un “radar humano”, pues son capaces de detectar acontecimientos importantes de la sociedad.

Los observadores son extremadamente sensibles a su entorno, perciben la realidad tal cual es. Por ello se les considera grandes barómetros sociales, pues detectan de inmediato la energía de un grupo o comunidad. Perciben todo lo que se genere en el ambiente (laboral, social o familiar): alegría, tristeza, miedo, estrés, paz, conflicto…

Por esta razón, es de suma importancia que se sientan cómodos y con un ambiente favorable en el lugar en donde se desenvuelven. Pues de esta manera, vivirán en armonía y beneficiarán con su sabiduría a todo aquél que le rodea.

Cuando se trata de tomar decisiones importantes, los observadores tienen que tomarse al menos un mes para pensar, recolectar opiniones distintas, diferenciar ideas y entonces sí, poder tomar una decisión.

Si eres un observador, es muy importante que te tomes tiempo a solas, tiempo para tí. Cuando llegas del trabajo, cuando te sientas agobiado o simplemente cuando creas que es necesario. De esta manera, podrás estar en sintonía contigo mismo y con quienes te rodean.

¿Conoces a alguien que es observador? Escríbelo en los comentarios  y cuéntanos tu experiencia al convivir con el tipo menos frecuente.

¿Cuáles son los 5 “tipos” Human API?.

A pesar de que las variedades humanas son infinitas, los seres humanos nos dividimos en 5 tipos.
En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes, pues al conocer tu tipo y el de las personas que te rodean, podrás entender y trabajar en ciertas actitudes, reacciones, cualidades y áreas de oportunidad para tener mejor desarrollo en el ámbito personal y laboral.

¿Sabes qué tipo eres tú?

-Innovador

Los innovadores son tan solo el 8% de la población. Estas personas, no se dejan controlar por nada ni por nadie. Son seres que no suelen buscar ayuda o guía, sino que se basan en su propia energía para seguir adelante.

Los innovadores son a menudo admirados por su capacidad para iniciar y su independencia autosuficiente y al mismo tiempo son temidos por su ímpetu al momento de implementar cosas.

-Constructor

Los constructores son el 37% de la población. Son personas que esperan para responder a los estímulos externos. Son seres con mucha energía y una intuición muy desarrollada, que le da respuestas acertadas e inteligentes a todas las preguntas. 

Es importante que los constructores inviertan su energía sólo si se sienten dispuestos. No es bueno que hagan demasiados planes, pues deben estar abiertos para responder en cualquier momento. Cuando un constructor se siente impotente y agotado, es un indicio que está dedicando su energía a algo que no es adecuado.

-Especialista

Los especialistas son el 33% de la población. Son personas autónomas y con mucha energía. Son capaces de trabajar independientemente, siempre y cuando se sientan especializados en su trabajo. Una de sus mayores fortalezas es la rápida capacidad de respuesta y de cambio al encarar nuevas situaciones.

Al igual que los constructores, los especialistas deben invertir su energía sólo si se sienten dispuestos. Para decidir sobre alguna acción, deben considerar si cuentan con la energía para hacerlo.

-Asesor

Los asesores son el 21% de la población. Se caracterizan por el talento que tienen para reconocer las capacidades de otros y así guiarlos, asesorarlos y coordinarlos. Debido a su desarrollado sentido de percepción, son capaces de darse cuenta lo que otras personas necesitan. Los asesores empatizan fácilmente con los demás. Tienen la habilidad para ver, incluso, los sistemas complejos.

Los asesores tienen la necesidad de ser reconocidos y aceptados por lo que pueden aportar. Deben ser cuidadosos con dicha necesidad, pues ésta se puede agravar  si no tienen un buen nivel de autoestima.

-Observador

Los observadores son tan solo el 1% de la población. Son excelentes detectando y observando los acontecimientos más importantes de la sociedad. Se considera un “radar humano”. Su manera de procesar las experiencias es muy distinta a la de los demás. Por ello, pueden considerarlos como personas frías y distantes, pero en realidad son abiertos, receptivos y muy analíticos.

Todos somos diferentes y es muy importante el autoconocimiento para de esta manera sacar mayor provecho a nuestras fortalezas y trabajar en nuestras áreas de oportunidad.

Si quieres obtener más información de tu tipo, puedes consultar nuestros 5 blogs en donde detallamos el comportamiento y las necesidades de cada uno de los tipos existentes: observador, innovador, asesor, especialista y constructor.

¿Cómo es un asesor?

En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes. Si conoces tu tipo, te será mucho más fácil entender cualidades que te caracterizan, disfrutarlas y sacarles provecho; al mismo tiempo trabajar en ciertas actitudes, reacciones para desarrollarte mejor en el ámbito personal y laboral. Es básicamente como si tuvieras tu propio manual de funcionamiento.

De igual manera, si conoces el tipo de tu compañero de trabajo, colaborador, socio o jefe, te ayudará a entender y establecer mejores relaciones laborales con dicha persona.

Existen 5 tipos de seres humanos y hoy vamos a hablar de:

«Los asesores»

Los asesores son el 21% de la población. Eso significa que aproximadamente de cada cinco personas una es un asesor.


Se caracterizan por el talento que tienen para reconocer las capacidades de otros y así guiarlos, asesorarlos y coordinarlos. Debido a su desarrollado sentido de percepción, son capaces de darse cuenta lo que otras personas necesitan. 

Los asesores empatizan fácilmente con los demás. Tienen la habilidad para ver, incluso, los sistemas complejos. Cuando usan esta cualidad intelectual con empatía, son capaces de realizar tareas de liderazgo con mucha sensibilidad y convertirse en un coordinador excepcionalmente dotado. Por lo tanto, representan una forma de liderazgo moderna y actualizada, obteniendo una gran apreciación. 

Sin duda, a los asesores les corresponde estar en el punto más alto de la jerarquía.

Sus principales fortalezas son la flexibilidad para adaptarse a diferentes situaciones y sus ganas de aprender experimentando para alcanzar mayor eficiencia. Los asesores están aquí para absorber todo tipo de información a medida que van creciendo. Generalmente se trata de grandes recolectores de información.

Los asesores tienen la necesidad de ser reconocidos y aceptados por lo que pueden aportar. Muchas veces, el “antídoto” para alguna diferencia con ellos, es elogiar con sinceridad alguna de sus virtudes. Ellos deben de ser cuidadosos con dicha necesidad, pues ésta se puede agravar  si no tienen un buen nivel de autoestima y se dejan arrastrar por las prisas, el chantaje emocional o sus ganas de demostrar.

Los asesores tienen buena voluntad y quieren el bien para todos. Al tener la capacidad de conocer al otro, a veces se extralimitan con sus indicaciones, alertas o precauciones y pueden dar la impresión de “sabelotodo”.

Una vez que los asesores administran su energía de manera eficiente, para su satisfacción y aprenden a no trabajar con su propia energía, sino a coordinar con sensibilidad la de los demás, estarán en el camino hacia el éxito. 

Si quieres conocer más acerca de la metodología Human API, da clic aquí.