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¿Cómo es un especialista?

En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes. Si conoces tu tipo, te será mucho más fácil entender cualidades que te caracterizan, disfrutarlas y sacarles provecho; al mismo tiempo trabajar en ciertas actitudes, reacciones para desarrollarte mejor en el ámbito personal y laboral. Es básicamente como si tuvieras tu propio manual de funcionamiento.

De igual manera, si conoces el tipo de tu compañero de trabajo, colaborador, socio o jefe, te ayudará a entender y establecer mejores relaciones laborales con dicha persona. 

Existen 5 tipos de seres humanos y hoy vamos a hablar de:

«Los especialistas.»

Los especialistas son el 33% de la población mundial.

Son personas autónomas, trabajadoras y con mucha energía. Les gusta estar ocupados tanto en el trabajo, como en actividades recreativas. Eso sí, prefieren trabajar solos. Se adaptan rápidamente a cualquier situación y pueden cambiar de dirección cuando es necesario.

Una de las mayores fortalezas de los especialistas, es que tienen la capacidad de pasar rápidamente a la acción, es por ello que a veces sienten que los demás son lentos e intentan frenarlos. Además, tienen una intuición muy desarrollada; si hacen caso a esta intuición, lograrán siempre encontrarse en el lugar y momento correcto para generar un gran impacto.

Es esencial que los especialistas trabajen con la paciencia, principalmente a la hora de tomar decisiones y laborar con los demás; pues su naturaleza es ser impulsivos y es necesaria la paciencia para tener una clara intención y para poder escuchar su intuición antes de cualquier decisión.

Si eres un especialista, cultiva la paciencia, sé cortés y déjate llevar por cómo se te vayan presentando las situaciones. Tienes la capacidad de resolver con gran potencial creativo e intuitivo, así que evita poner resistencia a las situaciones.

No te pierdas nuestro video en donde explicamos con mayor profundidad cómo son los especialistas y los otros 4 tipos que existen. Da clic aquí.

¿Cuáles son los 5 “tipos” Human API?.

A pesar de que las variedades humanas son infinitas, los seres humanos nos dividimos en 5 tipos.
En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes, pues al conocer tu tipo y el de las personas que te rodean, podrás entender y trabajar en ciertas actitudes, reacciones, cualidades y áreas de oportunidad para tener mejor desarrollo en el ámbito personal y laboral.

¿Sabes qué tipo eres tú?

-Innovador

Los innovadores son tan solo el 8% de la población. Estas personas, no se dejan controlar por nada ni por nadie. Son seres que no suelen buscar ayuda o guía, sino que se basan en su propia energía para seguir adelante.

Los innovadores son a menudo admirados por su capacidad para iniciar y su independencia autosuficiente y al mismo tiempo son temidos por su ímpetu al momento de implementar cosas.

-Constructor

Los constructores son el 37% de la población. Son personas que esperan para responder a los estímulos externos. Son seres con mucha energía y una intuición muy desarrollada, que le da respuestas acertadas e inteligentes a todas las preguntas. 

Es importante que los constructores inviertan su energía sólo si se sienten dispuestos. No es bueno que hagan demasiados planes, pues deben estar abiertos para responder en cualquier momento. Cuando un constructor se siente impotente y agotado, es un indicio que está dedicando su energía a algo que no es adecuado.

-Especialista

Los especialistas son el 33% de la población. Son personas autónomas y con mucha energía. Son capaces de trabajar independientemente, siempre y cuando se sientan especializados en su trabajo. Una de sus mayores fortalezas es la rápida capacidad de respuesta y de cambio al encarar nuevas situaciones.

Al igual que los constructores, los especialistas deben invertir su energía sólo si se sienten dispuestos. Para decidir sobre alguna acción, deben considerar si cuentan con la energía para hacerlo.

-Asesor

Los asesores son el 21% de la población. Se caracterizan por el talento que tienen para reconocer las capacidades de otros y así guiarlos, asesorarlos y coordinarlos. Debido a su desarrollado sentido de percepción, son capaces de darse cuenta lo que otras personas necesitan. Los asesores empatizan fácilmente con los demás. Tienen la habilidad para ver, incluso, los sistemas complejos.

Los asesores tienen la necesidad de ser reconocidos y aceptados por lo que pueden aportar. Deben ser cuidadosos con dicha necesidad, pues ésta se puede agravar  si no tienen un buen nivel de autoestima.

-Observador

Los observadores son tan solo el 1% de la población. Son excelentes detectando y observando los acontecimientos más importantes de la sociedad. Se considera un “radar humano”. Su manera de procesar las experiencias es muy distinta a la de los demás. Por ello, pueden considerarlos como personas frías y distantes, pero en realidad son abiertos, receptivos y muy analíticos.

Todos somos diferentes y es muy importante el autoconocimiento para de esta manera sacar mayor provecho a nuestras fortalezas y trabajar en nuestras áreas de oportunidad.

Si quieres obtener más información de tu tipo, puedes consultar nuestros 5 blogs en donde detallamos el comportamiento y las necesidades de cada uno de los tipos existentes: observador, innovador, asesor, especialista y constructor.