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¿Cómo es un innovador?

En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes. Si conoces tu tipo, te será mucho más fácil entender cualidades que te caracterizan, disfrutarlas y sacarles provecho; al mismo tiempo trabajar en ciertas actitudes, reacciones para desarrollarte mejor en el ámbito personal y laboral. Es básicamente como si tuvieras tu propio manual de funcionamiento.

De igual manera, si conoces el tipo de tu compañero de trabajo, colaborador, socio o jefe, te ayudará a entender y establecer mejores relaciones laborales con dicha persona.

Existen 5 tipos de seres humanos (conócelos aquí) y hoy vamos a hablar de:

«Los innovadores.»

Los innovadores son el 8% de la población mundial.

Son personas que toman la iniciativa. Gestionan su energía de manera completamente autónoma y por ello, son líderes natos. Les encanta compartir nuevas ideas, motivar a las personas para que salgan de su zona de confort y empoderarlas para que hagan las cosas buscando nuevas formas de hacerlas.

Cuando sienten que tienen toda la libertad para crear, aportan ideas sumamente originales y nuevos conceptos que hacen que la demás gente se inspire.

Es muy importante que los innovadores no se sientan controlados, ya sea en el trabajo o en sus relaciones sociales. Darles libertad y permitir que sean ellos quienes toman la iniciativa es vital para que se sientan cómodos y en balance.

Los innovadores no necesitan la opinión de los demás. De hecho, puede llegar a ser muy molesto para ellos el recibir sugerencias o consejos, puesto que sienten que esa persona los está queriendo controlar. Sin embargo, es recomendable que informen a los demás antes de actuar. Si informan, no van a encontrar resistencia de quienes le rodean, al contrario, estos les ayudarán a alcanzar sus objetivos.

Los innovadores son extremadamente sensibles a toda posible situación en las que se puedan sentir dependientes o controlados.  Evidentemente, en algún momento de la vida necesitarán ayuda o alguna sugerencia, pero son ellos quienes van a ir a buscar ese apoyo.

Si eres un innovador, ve tras lo que quieres en la vida, busca aquello que te genera pasión y asegúrate de considerar a las demás personas a la hora de accionar. Sé cortés y considera el impacto que tienes en los demás.

¿Cuáles son los 5 “tipos” Human API?.

A pesar de que las variedades humanas son infinitas, los seres humanos nos dividimos en 5 tipos.
En el assessment de la metodología de Human API, el “tipo” es uno de los aspectos más relevantes, pues al conocer tu tipo y el de las personas que te rodean, podrás entender y trabajar en ciertas actitudes, reacciones, cualidades y áreas de oportunidad para tener mejor desarrollo en el ámbito personal y laboral.

¿Sabes qué tipo eres tú?

-Innovador

Los innovadores son tan solo el 8% de la población. Estas personas, no se dejan controlar por nada ni por nadie. Son seres que no suelen buscar ayuda o guía, sino que se basan en su propia energía para seguir adelante.

Los innovadores son a menudo admirados por su capacidad para iniciar y su independencia autosuficiente y al mismo tiempo son temidos por su ímpetu al momento de implementar cosas.

-Constructor

Los constructores son el 37% de la población. Son personas que esperan para responder a los estímulos externos. Son seres con mucha energía y una intuición muy desarrollada, que le da respuestas acertadas e inteligentes a todas las preguntas. 

Es importante que los constructores inviertan su energía sólo si se sienten dispuestos. No es bueno que hagan demasiados planes, pues deben estar abiertos para responder en cualquier momento. Cuando un constructor se siente impotente y agotado, es un indicio que está dedicando su energía a algo que no es adecuado.

-Especialista

Los especialistas son el 33% de la población. Son personas autónomas y con mucha energía. Son capaces de trabajar independientemente, siempre y cuando se sientan especializados en su trabajo. Una de sus mayores fortalezas es la rápida capacidad de respuesta y de cambio al encarar nuevas situaciones.

Al igual que los constructores, los especialistas deben invertir su energía sólo si se sienten dispuestos. Para decidir sobre alguna acción, deben considerar si cuentan con la energía para hacerlo.

-Asesor

Los asesores son el 21% de la población. Se caracterizan por el talento que tienen para reconocer las capacidades de otros y así guiarlos, asesorarlos y coordinarlos. Debido a su desarrollado sentido de percepción, son capaces de darse cuenta lo que otras personas necesitan. Los asesores empatizan fácilmente con los demás. Tienen la habilidad para ver, incluso, los sistemas complejos.

Los asesores tienen la necesidad de ser reconocidos y aceptados por lo que pueden aportar. Deben ser cuidadosos con dicha necesidad, pues ésta se puede agravar  si no tienen un buen nivel de autoestima.

-Observador

Los observadores son tan solo el 1% de la población. Son excelentes detectando y observando los acontecimientos más importantes de la sociedad. Se considera un “radar humano”. Su manera de procesar las experiencias es muy distinta a la de los demás. Por ello, pueden considerarlos como personas frías y distantes, pero en realidad son abiertos, receptivos y muy analíticos.

Todos somos diferentes y es muy importante el autoconocimiento para de esta manera sacar mayor provecho a nuestras fortalezas y trabajar en nuestras áreas de oportunidad.

Si quieres obtener más información de tu tipo, puedes consultar nuestros 5 blogs en donde detallamos el comportamiento y las necesidades de cada uno de los tipos existentes: observador, innovador, asesor, especialista y constructor.