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Factores que afectan el rendimiento laboral.

El rendimiento laboral se define como: una función de la capacidad y motivación del trabajador (Moorhead y Griffin, 1998). 

Como todos sabemos, son muchos los factores que nos pueden afectar el rendimiento laboral. Desde problemas relacionados con el trabajo, hasta factores relacionados con nuestra vida personal o cosas que simplemente están fuera de nuestro alcance.

Como empresa, es importante prestar atención a qué es lo que está afectando el rendimiento de nuestros colaboradores. Pueden ser desde factores personales, en los que tal vez podamos dar apoyo de alguna manera, hasta factores que tienen que ver 100% con la empresa. El tener claros estos factores, nos puede ayudar a generar mejores condiciones de trabajo, dando como resultado, un equipo de trabajo con excelente rendimiento laboral.

A continuación, te presentamos algunos factores que pueden afectar el rendimiento laboral. Presta atención e identifica en cuáles puedes aportar algo para mejorar como empresa.

-La motivación. 

Factor clave. Pues quien no se  siente motivado, simplemente le costará mucho trabajo dar lo mejor de sí. La motivación puede venir de diferentes lados, pues puede que dependa de uno mismo y se tendría que realizar un trabajo personal. O puede ser que dependa de la empresa en la que se trabaja; donde las personas no se sientan valoradas por su trabajo y debido a esto, les cueste más elaborarlo satisfactoriamente.

-Ambiente laboral.

Trabajar en un lugar en donde no te sientes cómodo,es prácticamente imposible, o al menos, muy difícil. Incluso si amas tu trabajo, un ambiente laboral que no te de tranquilidad, puede hacer que tu rendimiento baje considerablemente. Es importante que las empresas realicen encuestas periódicas de clima laboral para saber en dónde se encuentran las áreas de oportunidad, poder trabajar en ellas y tener un mejor ambiente. Con ello, pueden crear sinergias a través del trabajo en equipo.

-Jornadas laborales.

Los horarios también son un factor determinante. La idea de que por trabajar más horas, serás más productivo es falsa. Pues el cansancio puede producir bloqueos mentales que pueden dañar la efectividad. Como empresa, es importante plantearse el tema de los horarios y tener mayor flexibilidad o incluso reducción en las jornadas laborales. De igual manera, se ha comprobado que hacer homeoffice, incluso aumenta la efectividad laboral, por lo que muchas empresas se han ido por esta opción.

Es importante que los colaboradores se sientan a gusto en el lugar donde trabajan. Pues esto hará que su rendimiento laboral sea mejor, al igual que su efectividad. Es cierto que existen muchos factores que pueden influir en el rendimiento laboral, incluso factores personales. Pero también es cierto que la empresa puede apoyar el bienestar de las personas al crear un ambiente propicio para trabajar.